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    Z新同工同酬規定是什么?昆山勞務派遣同工同酬的Z新政策揭曉

    2019-03-02

    Z新同工同酬規定是什么?昆山勞務派遣同工同酬的Z新政策揭曉

      新勞動法對同工同酬的規定:

      一、新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件

      1、勞務派遣工的工作崗位,工作內容相同。

      2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。杭州勞務派遣

      3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

      二、新勞動法規定同工同酬的內容

      1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。

      2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象。

      3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

      4、企業內部的同工同酬。勞務派遣工有哪些Z新新聞。這是同工同酬中Z重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

          勞務派遣同工同酬的相關規定Z新政策:

      人才派遣是一新形模式,也是國家允許及推廣一種用人形式。關于Z新勞務派遣規定,小編為您詳細介紹,希望能大家提供一些幫助。

      昆山勞動派遣同工同酬的相關規定Z新新聞:

      按照新修改的《中華人民共和國勞動合同法》,出現了三點變化。首先,按照修改后的《中華人民共和國勞動合同法》規定,經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可證,依法辦理相應的公司登記。而未經許可的話,任何單位和個人,是不得經營派遣業務。同時,經營勞務公司的門檻也相應提高,其注冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。

      一、新勞動法合同法將第五十七條修改為:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

      (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

      (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

      (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

      (四)法律、行政法規規定的其他條件。

      根據新規定我們能看出來國家對勞務派遣的管控越來越嚴格,對企業的要求越來越高。勞務派遣企業有些面臨業務無法開展的境地。


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