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    昆山勞務派遣公司:工資標準應以哪份合同為準?

    2019-03-02

    2000年末,周某進入一家物流公司任進出口部主任,合同上約好薪酬為8000元。周某稱從2002年7月起,公司就無故克扣其薪酬,每月只付出5000元,當時公司表明剩下的薪酬差額今后再補 足,但至今仍未補發?,F在合同到期停止,因而,周某要求公司補發自2002年1月起至今的薪酬差額,但公司不予同意,故周某將公司告上勞作爭議仲裁委。 庭審答辯 昆山勞務派遣 在審理過程中,周某稱,2000年末其進入該公司作業,2001年1月1日簽定勞作合同,合同約好薪酬為每月8000元,從2002年1月15日起公司無故克扣其薪酬,使其每月薪酬減為5000元, 公司當時稱,剩下的薪酬差額今后再補足。但直至現在,公司仍未補足薪酬差額,發放的加班薪酬也未依照每月8000元的規范核算,嚴峻違反了《勞作法》,侵犯了他的合法權益?,F要求公司付出2002年1月15日至2006年8月31日拖欠的薪酬及25%的經濟補償金,并付出2002年1月15日至2004年8月31日的加班薪酬差額。 公司辯稱,周某在職期間,因為作業失誤,給公司造成了損失,公司兩次給與周某書面警告處分。鑒于周某的作業質量出現下降,兩邊于2002年1月15日續簽勞作合同時,將周某的薪酬 從每月8000元調整為每月5000元。勞作合同是兩邊一起意思表明的載體,周某自愿以簽定勞作合同的方式表明承受每月薪酬5000元,在職期間周某也從未提出任何書面異議。公司并未拖欠其薪酬及加班薪酬,周某的請求沒有依據。 勞作仲裁 昆山勞務派遣 勞作爭議仲裁委員會在庭審中查明,周某2000年末進入該公司作業,擔任進出口部主任職務,兩邊自2001年1月15日至今共簽定了六份勞作合同,第一份期限為2001年1月15日至2002年1月14日的勞作合同中約好申述人每月薪酬人民幣8000元;第二份期限為2002年1月15日至2003年1月14日的勞作合同中約好申述人每月薪酬人民幣5000元;2003年1月15日至2006年1月14日簽定 的三份勞作合同中約好申述人每月薪酬人民幣5900元。兩邊簽定的Z終一份勞作合同為無固定期限勞作合同,約好周某每月薪酬人民幣6900元,公司每月依照合同約好的薪酬規范付出周某工 資。在2001年10月和2002年6月, 周某因兩次作業失誤公司給予書面警告。 在庭審中,周某還向仲裁委員會供給了一份錄音材料以證明其與公司前法定代表人吳某曾于2002年12月26日就薪酬事宜進行過溝通,當時吳某許諾會付出周某薪酬差額。但公司表明無法 承認錄音材料中對話的另一方確系公司前法定代表人,且僅一份錄音材料并不能作為確定現實的證據,再說法定代表人個人行為無法代替公司行為。 在查明現實的基礎上,仲裁委員會以為,2001年1月15日至2002年7月14日的勞作合同約好周某每月薪酬人民幣8000元,后兩邊簽定的五份勞作合同約好了周某每月薪酬分別為5000元、 5900元及6900元;周某供給的錄音材料既無法承認與周某對話者的具體身份,亦無法承認兩邊對話中所觸及薪酬的具體數額,故無法確定周某與公司在書面勞作合同之外還就薪酬規范作過補充約好,公司每月已依照勞作合同約好付出了周某薪酬。因而,周某要求公司付出2002年1月15日至2006年8月31日拖欠的薪酬及25%的經濟補償金,并付出2002年1月15日至2004年8月31日的 加班薪酬差額及25%經濟補償金的申述請求,缺乏依據,本會不予支撐。 案子分析 昆山勞務派遣 本案爭議的焦點是周某的薪酬規范究竟是多少?是以第一份合同約好的薪酬數為準,還是以每次續簽的合同薪酬作為依據? 依據兩邊簽定的勞作合同中關于薪酬的約好規范,每年是不一樣的。薪酬付出的規范在續簽合同時一般有三種情況:一是按原薪酬規范確定,即每年簽定合同時沿用原薪酬規范;二是員 工在作業期間體現優秀,企業予以嘉獎,調高原薪酬規范;三是職工在作業期間有過失、有處罰等,就會調低薪酬規范,依據職工的作業情況及成績,實施薪酬上下起浮機制。 本案中,周某先后簽定了五份合同,薪酬規范都有差異,而周某以為應當以第一份合同約好的薪酬規范付出,這顯然有悖常理,因而仲裁委無法支撐周某的申述請求。

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