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    昆山人事代理的釋義

    2019-03-02

    昆山人事代理單位根據用人單位需求,接受用人單位委托,按照國家和地方有關勞動人事政策規定,為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規與管理咨詢。

    新《勞動合同法》于2008年1月1日實施后,一些用人單位試圖通過勞務代理的形式,委托勞務代理單位與勞動者簽訂勞動合同,從而轉移用工風險,降低用工成本。不過根據《勞動爭議調解仲裁法》太倉勞務派遣           

    勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

    勞務代理制度是指人事行政部門授權的人才交流服務機構,接受各類用人單位或個人委托,代理人事管理和人事關系,提供人才人事社會化服務的一種新型管理制度。

    具體服務項目如下:

    (一)代存代管職工檔案;

    (二)代收代繳養老等勞動社會保險;

    (三)出據各項證明信(包括工齡、繳費、托管、政審等);

    (四)辦理再就業、職工流動、退休手續申報;

    (五)按需辦理檔案工資調整、退休人員待遇的調整及檔案材料整理等事宜。繳納社會保險,造成農民工權益無法保障。昆山力偉勞務外包有限公司為全國企事業單位提供多層次、細分化的人力資源外包服務,包括人事外包、制造外包、倉儲物流外包、服務業外包、加盟等一站式服務


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