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    如何做好新春招聘?

    2021-02-04

    都說是一年之計在于春,春節過后,新春招聘無疑是

    都說是一年之計在于春,春節過后,新春招聘無疑是HR工作的重頭戲,那么,請問: 1、你們公司今年計劃對外招聘多少人? 2、你們打算如何開展新春招聘,打好新年招聘第一仗?  

     

    春節后招聘對于像我們工廠的HR來說是避免不了的一件事,也是開工后的一項重要工作,工廠相對要求人手較多,在春節前大部分員工辭職返鄉過年,導致人員流失缺口太大,今年我們都是提前開工招聘,幾首員工需求要增加現有人員的2/3,根據公司的生產計劃,需從幾個渠道進行招聘,工廠對外招聘,在工廠附近擺攤招聘正式工、臨時工等,找中介送批量性的臨時工,再聯系鄉村招聘農民工等,對于學校來說春節后是沒有學生實習的。所有的招聘計劃在放假前就需做好,開工后就實施。

    ·工人需要求400人,招聘渠道與方法:

    1、 工廠直招小時工、短期工,正式工。招聘方法通常都是用以下幾種進行:

    在廠門口守株待兔式,外出擺攤式,派發招聘傳單,在工廠附近人流量較大的街道、公交車站等張貼招聘廣告(此方法的注意執行,城管抓到要被罰款的),招聘廣告將初級管理人員及職員類崗位全部列出,以作為宣傳。

    2、聯系中介批量性送小時工及派遣工。

    3、鄉村招聘,年后相對有部分人員會外出務工的,可聯系當地村委會引進農民工。

    4、此時得開發校園招聘,待學生實習時間到時可以直接往工廠送人。

    ·初級管理人員、職員招聘通常會在工廠招聘欄張貼招聘信息,同時也在網絡上發布招聘信息,人才市場現場招聘,擺攤招聘時也會將此類崗位做成招聘廣告,有合適人員將招聘回來。

    ·高層管理人員及技術人員招聘,獵頭招聘、網絡招聘、人才市場現場招聘、熟人推存、內部提拔等進行,我公司目前欠此類人員不太多,都為公司改架構后新增,按目前的簡歷情況在招聘方面應該是可以滿足。


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