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    靈活用工和勞務派遣有什么區別

    2021-06-30

    1551487367645432.jpg 1.承擔對價的人不同:勞務派遣是用工合同關系。用工公司根據派遣勞務的企業支付勞動者工資,勞動者向用工公司提供服務,企業向勞動者支付報酬的靈活用工是分包的用工合同關系,企業應考慮完成的工作業績

     2.業務獨立性的差異:靈活就業面臨明確的業務,靈活就業者需要掌握相關業務階段,控制現場人員;常熟勞務派遣由實際用人單位控制。派遣工人完全由雇主控制。用人單位控制勞務派遣。勞務派遣單位不參與經批準用人單位的業務

     3.不同的勞動者報酬標準:派遣勞動者所在的公司向用人單位提供工作,并經常按照用人單位的正式職工實行互助。靈活用工的相關處理,基本上是在了解靈活用工企業后進行分配的

     4.成本核算周期不同:用工單位派遣職工與正式職工的關系相同。用戶根據實際人工成本計算工資,按月支付給調度公司。勞務派遣公司向職工結算工資后,雙方結算方式仍采用月結方式,根據業務發展程度和合作周期,供應商與提供職工的用人單位結算

    三次,靈活就業與常熟勞務派遣的作用如今,用工荒和求職這兩個看似矛盾的問題日益突出。尤其對企業來說,招聘是一場永恒而持久的戰爭。旺季招聘周期長,淡季專職人員閑置,企業承擔了大量成本

    勞務派遣在餐飲、零售、物流、餐飲、零售、物流、互聯網企業等行業,為企業節約了成本,提高招聘管理效率,已成為解決企業用工問題的有效途徑。另一方面,新生代求職者的就業觀念也在發生變化。越來越多的年輕人選擇了更加自由靈活的就業方式。供求關系的變化促進了靈活就業的爆發。


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