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1.承擔對價的人不同：勞務派遣是用工合同關系。用工公司根據派遣勞務的企業支付勞動者工資，勞動者向用工公司提供服務，企業向勞動者支付報酬的靈活用工是分包的用工合同關系，企業應考慮完成的工作業績
2.業務獨立性的差異：靈活就業面臨明確的業務，靈活就業者需要掌握相關業務階段，控制現場人員；常熟勞務派遣由實際用人單位控制。派遣工人完全由雇主控制。用人單位控制勞務派遣。勞務派遣單位不參與經批準用人單位的業務
3.不同的勞動者報酬標準：派遣勞動者所在的公司向用人單位提供工作，并經常按照用人單位的正式職工實行互助。靈活用工的相關處理，基本上是在了解靈活用工企業后進行分配的
4.成本核算周期不同：用工單位派遣職工與正式職工的關系相同。用戶根據實際人工成本計算工資，按月支付給調度公司。勞務派遣公司向職工結算工資后，雙方結算方式仍采用月結方式，根據業務發展程度和合作周期，供應商與提供職工的用人單位結算
三次，靈活就業與常熟勞務派遣的作用如今，用工荒和求職這兩個看似矛盾的問題日益突出。尤其對企業來說，招聘是一場永恒而持久的戰爭。旺季招聘周期長，淡季專職人員閑置，企業承擔了大量成本
勞務派遣在餐飲、零售、物流、餐飲、零售、物流、互聯網企業等行業，為企業節約了成本，提高招聘管理效率，已成為解決企業用工問題的有效途徑。另一方面，新生代求職者的就業觀念也在發生變化。越來越多的年輕人選擇了更加自由靈活的就業方式。供求關系的變化促進了靈活就業的爆發。
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