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    昆山勞務派遣和昆山人力資源外包有區別嗎?它們的開票方式是怎樣的?

    2022-03-03

    許多人都知道昆山勞務差遣是什么,但是一旦昆山勞務差遣和人力資源外包碰上,就會傻傻分不清,那么問題就來了,昆山勞務差遣和人力資源外包有差異嗎?

    有差異!雖說這兩種用工形式都和人有關,但是它們的概念、歸屬的行業和開票方法就不相同了。

    關于勞務差遣

    1. 概念

    昆山勞務差遣淺顯上說便是差遣職工不是你們公司的人,和你們公司也沒有勞務合同聯系,僅僅昆山勞務差遣公司派人到你們公司干活的,你只需求按照約好付出勞務費就能夠了。而且,做勞務差遣需求處理勞務差遣運營許可證。

    2. 歸屬行業

    勞務差遣歸于商務輔佐服務的人力資源服務。

    3. 開票方法

    不管是一般交稅人仍是小規模交稅人,供給勞務差遣服務既能夠挑選差額計稅,也能夠挑選全額交稅。一般來說,勞務差遣公司是不會挑選全額增稅的,畢竟勞務差遣公司Z主要的成本便是勞務人員的薪酬和社保,這部分又無法取得進項抵扣,不劃算。

    3. 開票方法

    人力資源外包便是一個經紀署理服務,代收代付的薪酬社保本身就不是銷售額的構成,不存在差額交稅的前提。因而其實這部分都能夠不用開具發票,直接以薪酬表經過代收代付款向托付方結算,托付方根據結算單和銀行付出憑據直接計入單位的職工薪酬。

    人力資源外包向托付方收取并代為發放的薪酬和署理繳納的社會保險、住宅公積金,不得開具增值稅專用發票,能夠開具普通發票。

    因而,許多勞務差遣公司都會挑選差額計稅,但挑選差額計稅之后,向用工單位收取用于付出給勞務差遣職工薪酬、福利和為其處理社會保險及住宅公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,能夠開具普通發票。

    關于人力資源外包

    1. 概念

    人力資源外包指企業根據需求,將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業的人力資源外包服務組織或公司進行管理,以降低運營成

    本,實現企業效益的Z大化。簡單點來說便是,人力資源外包的人是歸于托付方的,托付方僅僅托付外包公司署理其薪酬發放,社保繳納,人才招聘等事宜。而且做人力資源的公司需求處理人力資源許可證。

    2. 歸屬行業

    歸于商務輔佐服務的經紀署理服務

    綜上所述:

    1. 勞務差遣是勞務外包,人力資源是人事外包;

    2. 勞務差遣職工的薪酬和社保由差遣公司擔任,人力資源組織介紹的職工的薪酬和社保由接收公司擔任;

    3. 勞務差遣是“出租”職工的勞動力,職工依舊是“自己的人”,僅僅暫時“借給他人”;人力資源是中介,介紹成功后職工便是“對方的人”了。

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